Borusan Grubu Liderlik Gelişimini Rotasyonla Güçlendiriyor

Borusan Grubu, çalışanlarına farklı şirket ve sorumluluk alanlarında gelişim fırsatı sunan rotasyon yaklaşımı doğrultusunda insan kaynakları organizasyonunda yeni görevlendirmeler gerçekleştirdi. Grup içi yetenek hareketliliğini ve liderlik gelişimini destekleyen bu adımlar kapsamında İrem Erdoğan, Özde Hamarat ve Tahir Vayısoğlu yeni görevlerine atandı.

Borusan Grubu’nda İnsan Kaynakları Organizasyonunda Yeni Atamalar

Borusan Grubu, liderlik gelişimini desteklemek ve grup şirketleri arasında deneyim paylaşımını güçlendirmek amacıyla rotasyon yaklaşımını sürdürüyor. Bu strateji kapsamında, insan kaynakları organizasyonunda önemli görev değişiklikleri hayata geçirildi. 1 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek yeni atamalar ile grup içindeki bilgi birikiminin farklı şirketlere taşınması, liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesi ve geleceğin liderlik havuzunun güçlendirilmesi hedefleniyor.

Yeni Görevlendirmelerin Detayları

İrem Erdoğan’ın Yeni Rolü

Borusan Grubu bünyesinde çeşitli insan kaynakları görevlerinde önemli sorumluluklar üstlenen İrem Erdoğan, 1 Ağustos 2026 itibarıyla Borusan Boru Global İnsan ve Sürdürülebilirlik İcra Kurulu Üyesi olarak görev yapacak. Erdoğan, yeni görevinde insan ve sürdürülebilirlik gündemlerinin bütünleşik şekilde yönetilmesine liderlik edecek.

Özde Hamarat’ın Atanması

İrem Erdoğan’ın yeni görevine atanmasının ardından, Borusan Holding İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi Direktörü olarak görev yapan Özde Hamarat, Borusan Cat İnsan Kaynakları ve Gelişimden Sorumlu İcra Kurulu Üyesi olarak atandı. Hamarat, yeni pozisyonunda Borusan Cat’in insan kaynakları stratejilerine, organizasyonel gelişim çalışmalarına ve yetenek yönetimi süreçlerine liderlik edecek.

Tahir Vayısoğlu’nun Yeni Görevi

Özde Hamarat’ın Borusan Cat’e geçişiyle birlikte, Borusan Holding İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi Direktörlüğü görevini Tahir Vayısoğlu üstlenecek. Vayısoğlu’nun farklı görevlerde edindiği deneyim ve uzmanlığını yeni rolüne taşıyarak İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi’nin çalışmalarına katkı sağlaması hedefleniyor.

Rotasyonun Stratejik Önemi ve Borusan Grubu’nun Yaklaşımı

Borusan Grubu, rotasyonu yalnızca bir görev değişikliği olarak değil; çalışanların farklı iş alanlarında deneyim kazanmasını sağlayan, liderlik gelişimini destekleyen ve organizasyonun uzun vadeli başarısına katkı sunan stratejik bir yetenek yönetimi aracı olarak değerlendiriyor. Grup şirketleri arasında gerçekleştirilen bu tür geçişler sayesinde bilgi ve deneyim paylaşımının güçlendirilmesi, organizasyonel çevikliğin artırılması ve sürdürülebilir büyümenin desteklenmesi amaçlanıyor.

Bu yaklaşım, Borusan Grubu’nun insan kaynakları stratejisinin temel taşlarından birini oluşturuyor ve grubun geleceğe yönelik liderlik kapasitesini güçlendirmeyi hedefliyor.