Özyeğin Üniversitesi ve Eşitliğe Değer, “İşin İçinde Kadın” Podcast Serisini Başlatıyor

Özyeğin Üniversitesi ve AÇEV'den "İşin İçinde Kadın" Podcast Serisi: Çalışma Yaşamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği

Özyeğin Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ofisi ve Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV) iş birliğiyle hayata geçirilen “İşin İçinde Kadın” podcast serisi, iş yaşamında kadınların karşılaştığı sorunların bireysel değil, yapısal ve sistemsel olduğuna dikkat çekiyor. Proje, farklı disiplinlerden uzmanların katkılarıyla kadınların iş hayatında güçlenmesini çok boyutlu bir bakış açısıyla ele alıyor.

• Podcast serisi, toplumsal cinsiyet eşitliğinin önündeki yapısal sorunları görünür kılıyor.
• Akademik bilgi ve araştırma çıktıları, toplumsal etkiyle buluşturuluyor.
• Yapay zekâdan liderliğe, karar alma süreçlerinden kurumsal kültüre pek çok güncel konu tartışılıyor.
• Podcast’in ilk konuğu, toplumsal cinsiyet eşitliği ve yapay zekâ alanında uzman S. Gülser Corat.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinde Akademik ve Kurumsal Yaklaşım

Özyeğin Üniversitesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini akademik üretimin, araştırma önceliklerinin ve kurumsal gelişim yaklaşımının ayrılmaz bir parçası olarak görüyor. Üniversite, güvenli, kapsayıcı ve eşit bir toplumsal farkındalık oluşturulmasına yönelik uygulamalarını; araştırmalar, burs programları ve paydaş iş birlikleriyle destekliyor.

Yapısal Engellerin Kaldırılması İçin Araştırma ve Uygulamalar

Üniversite, kadınların iş hayatında karşılaştığı yapısal ve sistemsel engellerin ortadan kaldırılması için akademik bilgi üretimine öncülük ediyor. Son olarak 2025 yılında gerçekleştirilen “Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükünün Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerindeki Etkisi Araştırması”, bu alandaki önemli çalışmalardan biri. Bu tür araştırmalarla, eşitliğin yalnızca iş yaşamında değil, hane içinde de köklü bir dönüşüm gerektirdiği vurgulanıyor.

Kurumsal Perspektif ve Sürdürülebilir Eşitlik

Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış Tan, toplumsal cinsiyet eşitliğinin üniversitenin temel unsurlarından biri olduğunu belirterek şöyle konuştu: “Toplumsal cinsiyet eşitliğini üniversitemizin akademik üretiminin ve kurumsal gelişim yaklaşımının temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Araştırmalarımızdan kampüs uygulamalarımıza ve sektör iş birliklerimize kadar uzanan bütüncül bir perspektifle eşitliği güçlendirmeye yönelik çalışmalar yürütüyoruz. ‘Yük Olmasın’ projesiyle bakım emeği ve zihinsel iş yükü gibi çoğu zaman görünmeyen yapısal meseleleri görünür kılıyor; eşitliğin yalnızca iş yerinde değil, hane içinde başlayan bir dönüşüm gerektirdiğine dikkat çekiyoruz. ‘İşin İçinde Kadın’ podcast serisiyle de bu tartışmayı yapay zekâdan liderliğe, karar alma mekanizmalarından kurumsal kültüre uzanan geniş bir perspektifte ele alıyoruz. Akademinin, bilgi üretmenin ötesine geçerek toplumsal etki yaratma sorumluluğu taşıdığına inanıyor; bu sorumluluk doğrultusunda çalışmaya devam ediyoruz.”

“İşin İçinde Kadın” Podcast Serisi: Yapısal Sorunlara Çok Boyutlu Bakış

Podcast serisi, kadınların iş yaşamındaki deneyimlerini sadece bireysel hikâyeler olarak değil, sosyal ve ekonomik politikalar, altyapı, hukuki çerçeve, toplumsal normlar ve kurum kültürü bağlamında ele alıyor. Amaç, toplumsal cinsiyet eşitliğinin önündeki yapısal sorunları görünür kılmak ve kalıcı çözümler için bir diyalog alanı oluşturmak.

Güncel Konular ve Uzman Görüşleri

Seride, kadınların ekonomik, politik, kültürel ve sosyal yaşamdaki temsilinin önündeki engeller; yapay zekâ, liderlik, karar alma ve terfi süreçleri, bilinçdışı ayrımcılık, bakım emeği ve değişimin yönetimi gibi güncel konular çerçevesinde tartışılıyor. Özyeğin Üniversitesi’nin toplumsal cinsiyet ve kurumsal dönüşüm alanındaki çalışmaları, podcast aracılığıyla daha geniş kitlelere ulaşıyor.

Podcast’in İlk Bölümü ve Konukları

Podcast serisinin ilk bölümüne, UNESCO’da 16 yıl Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Direktörü olarak görev yapan ve yapay zekâ alanında küresel çalışmalara imza atan S. Gülser Corat konuk oluyor. İlk bölümün başlığı: “Yapay Zekâ İlerliyor… Peki Kadın Güçlenmesi?”

Podcast Serisinde Yer Alacak Diğer Uzmanlar

• Prof. Dr. Melsa Ararat – Özyeğin Üniversitesi İşletme Fakültesi
• Prof. Dr. Özlem Yenerer Çakmut – Özyeğin Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekanı
• Prof. Dr. Canan Sümer – Özyeğin Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Dekanı
• Prof. Dr. Ceyda Maden Eyiusta – Özyeğin Üniversitesi İşletme Fakültesi
• Doç. Dr. Berna Zengin Arslan – Özyeğin Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi
• Doç. Dr. Esra Baskan – Özyeğin Üniversitesi Hukuk Fakültesi
• Dr. Öğretim Üyesi Başak Ozan Özparlak – Özyeğin Üniversitesi Hukuk Fakültesi
• Dr. Hilal Kuşcul – AÇEV Eşitliğe Değer Akademik Danışmanı
• Meltem Cantürk – AÇEV Eşitliğe Değer Direktörü
• Arca Begüm Bayır – Özyeğin Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Uzmanı

Sonuç: Kadınların İş Yaşamındaki Yeri ve Eşitliğe Giden Yol

“İşin İçinde Kadın” podcast serisi, kadınların iş yaşamının her alanında varlığının gerçek bir dönüşüm ve değişim için bir lütuf değil, bir zorunluluk olduğunun altını çiziyor. Özyeğin Üniversitesi ve AÇEV’in öncülüğünde hazırlanan bu seri, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında yapısal ve sistemsel değişimlerin gerekliliğine işaret ediyor.