×
Dijital Ajanslar Banner Reklam

Duygusu Olmayan İçerik, Sesi Olsa Bile Duyulmayacak

Duygusu Olmayan İçerik, Sesi Olsa Bile Duyulmayacak
Rooas, Kurucu

2026’da sektörde en büyük değişim ne olur?

2026’da insanlar markaların ne dediğine değil, nasıl hissettirdiğine bakacak. Fazla cilalı, yapay duran her içerik sahneden düşecek. Tüketici artık kendine benzeyen hikâyeleri görmek istiyor. Sektördeki en radikal dönüşüm, markaların samimiyeti bir “seçenek” değil, bir “zorunluluk” olarak benimsemesi olacak. Duygusu olmayan içerik, sesi olsa bile duyulmayacak.

2026’da hangi hizmet alanları büyür, hangileri riskli hale gelir?

Gerçek hikâyeler büyür.Günlük hayattan akan, insanı içine alan, izleyicide “bunu ben de yaşıyorum” hissi yaratan işler öne çıkar. Markalar artık yüksek prodüksiyon yerine, içtenlik taşıyan anlatımlara yatırım yapacak.

Riskli tarafa gelirsek…Aşırı yapaylaşmış, formül gibi tekrar eden içeriklerin etkisi giderek azalacak. Bu dönemin kaybedeni, hızlı tüketilip unutulan, izleyiciyle duygusal bağ kuramayan işler olur.

2026 için markalara vereceğin tek tavsiye:

“Biz gerçekten kimi etkiliyoruz?” sorusuna dönmek gerek. Çünkü insanlar artık reklam izlemiyor; onların yerine karar veren küçük sezgiler izliyor. Markalar bu sezgilere yaklaşabildiği ölçüde büyür.

Yazar Hakkında

Furkan Kalkan, Rooas’ın kurucusu. Dijital reklamın geleceğini gerçek hikâyelerde gören bir vizyonla Rooas platformunu geliştiriyor ve markalara daha samimi bir iletişim zemini sunmaya odaklanıyor.

İlgili Haberler

Diverseffect, E-Ticaret Zirvesi’nde "Yılın Kreatif Ajansı" Ödülüne Layık Görüldü

Diverseffect, E-Ticaret Zirvesi’nde "Yılın Kreatif Ajansı" Ödülüne Layık Görüldü

Devamını Oku >
Boyner’de Üst Düzey Atama

Boyner’de Üst Düzey Atama

Devamını Oku >
Samet’in Dijital Ajansı Diverseffect Oldu!

Samet’in Dijital Ajansı Diverseffect Oldu!

Devamını Oku >
FLO GROUP’ta üst düzey atama

FLO GROUP’ta üst düzey atama

Devamını Oku >
Coffy’de Üst Düzey Atama

Coffy’de Üst Düzey Atama

Devamını Oku >
2026’da Çalışma Hayatındaki Yeni Trendler

2026’da Çalışma Hayatındaki Yeni Trendler

Devamını Oku >