Bilkom, Kadın Yönetici Oranında Küresel Ortalamanın İki Katını Aştı

Bilkom, Teknoloji Sektöründe Kadın Temsilinde Küresel ve Yerel Ortalamaların Üzerinde

Türkiye’nin Dijital Yaşam Koçu Bilkom, %58 kadın çalışan ve %62 kadın yönetici oranıyla teknoloji sektöründe kadın temsilinde dikkat çekici bir başarıya imza atıyor. Şirket, küresel ve yerel ortalamaların çok üzerinde olan bu oranlarla, teknoloji ekosisteminde kapsayıcı bir liderlik modeli sergiliyor. Bilkom’un stratejik insan kaynakları yaklaşımları, sektördeki cinsiyet eşitliği çalışmalarına örnek teşkil ediyor.

Küresel ve Yerel Teknoloji Sektöründe Kadın Temsili

Küresel teknoloji sektörü, kadın istihdamında kritik bir dönemeçten geçiyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında kadın istihdamı %29,2 ile sınırlı kalırken, yönetim kademelerinde bu oran daha da düşüyor. Deloitte verileri, büyük teknoloji şirketlerinde kadın liderlerin oranının yaklaşık %25 seviyesinde olduğunu gösteriyor.

Teknik Alanlarda Derinleşen Eşitsizlik

Yapay zeka ve yazılım mühendisliği gibi teknik uzmanlık gerektiren alanlarda kadın temsilinin %12’ye kadar düştüğü belirtiliyor. Eurostat ise Avrupa’daki ICT (bilgi ve iletişim teknolojileri) uzmanları arasında kadın oranının %19,4 olduğunu bildiriyor.

Türkiye’de Kadın İstihdamı ve Potansiyeli

Türkiye’de de tablo benzer şekilde seyrediyor. TÜBİSAD ve Deloitte iş birliğiyle hazırlanan Teknoloji Sektöründe Kadın Raporu, teknoloji odaklı kadın istihdamının yaklaşık %30 seviyesinde olduğunu ortaya koyuyor. TÜİK’in İstatistiklerle Kadın araştırmasına göre ise yükseköğretim mezunu kadınların işgücüne katılım oranı %68,9 olarak ölçülüyor ve bu, değerlendirilmesi gereken önemli bir potansiyele işaret ediyor.

Bilkom’da Kadın Temsilinde Sektör Ortalamalarının Ötesinde Bir Model

Bilkom, kadın çalışan oranı %58 ve yönetici pozisyonlarında %62’lik kadın temsili ile hem Türkiye’de hem de dünyada sektör ortalamalarının çok üzerinde bir başarı sergiliyor. Bu oran, küresel teknoloji şirketlerindeki yaklaşık %25’lik kadın liderlik oranının iki katından fazlasına karşılık geliyor. Şirket, stratejik karar alma süreçlerinde kadınlara güçlü bir temsiliyet zemini oluşturuyor.

Kurumsal Kültür ve Çalışan Deneyimi

Bilkom’daki kadın profesyonellerin %80’i kariyer yolunun açık olduğunu ve ilerlemek için önlerinde bir engel olmadığını düşünüyor. Bu veri, şirketin eşitlikçi yaklaşımının çalışanlar nezdinde de karşılık bulduğunu gösteriyor.

Sistematik İnsan Kaynakları Yaklaşımı

Bilkom’un ulaştığı yüksek temsiliyet oranları, kurumsal ölçekte tasarlanmış insan kaynakları politikalarının sonucu. Şirket, Koç Holding’in “Ülkem İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum” programıyla uyumlu olarak, eşitliği kültürel bir değerin ötesinde operasyonel bir prensip haline getiriyor. Liderlik rollerine yönelik yedekleme planlarında kadın adayların bulunmasını zorunlu kılan Bilkom, işe alım ve yönetici atamalarında çeşitliliği stratejik bir performans göstergesi olarak ele alıyor.

Gelecek Vizyonu: Sürdürülebilir Eşitlik ve Kapsayıcı Liderlik

Bilkom, 2026 vizyonu kapsamında teknoloji ekosistemindeki öncü konumunu korumayı ve kadınların liderlikteki rolünü daha da güçlendirmeyi hedefliyor. Şirket, eşitlikçi temsiliyetin rekabet gücü ve sürdürülebilir kurumsal başarı açısından kritik olduğuna inanıyor.

Bilkom İnsan Kaynakları Direktörü Gamze Yücel Genç şu değerlendirmede bulundu: “Bilkom için kurumsal performansın ayrılmaz bir parçası olan çeşitliliğin karar alma süreçlerini zenginleştirdiğine ve sürdürülebilir başarının temelini oluşturduğuna inanıyoruz. Bu nedenle Bilkom’da kapsayıcı liderliği bir hedeften ziyade organizasyonumuzun işleyiş biçimi olarak konumlandırıyoruz.”