Dijital ajansların işe alım süreçlerinde; öncelikle ajans başkanları olmak üzere başvuruları gözden geçiren yöneticiler, yeni adayları seçerken adayların bazı özelliklerine daha çok dikkat ediyor. Dijital ajanslarda kariyer yapmak isteyenlerin yaşadığı önemli kaygılardan biri, Ajans başkanlarının kendilerinden ne beklediğini bilmiyor olmalarıdır. Ajans başkanları da aradıkları özellikleri adaylarda bulmakta zorluk yaşıyorlar. Dijital ajanslarda kariyer yapmak isteyen adayların bazı konularda kendilerini geliştirmeleri, işe alım süreçlerini olumlu yönde etkileyecektir. Ajans başkanlarının yeni adaylarda dikkat ettikleri özellikleri şöyle sıralayabiliriz:
Tutkulu olmak Ajansların yeni adaylarda aradıkları en önemli özelliklerden biri tutku. İşini tutkuyla yapacak, sadece işinde değil, tüm hayatında başarılı olma tutkusunu taşıyan kişiler; ajanslarda işe başlamak için bir adım daha öndeler.
Yetenekli olmak Ajansların yeni adaylarda aradığı özelliklerden biri de multi-talented, yani birçok konuda bilgi ve yetenek sahibi olmaları. Her çalışanın belli bir iş tanımı olsa da, farklı yeteneklere sahip olmaları bekleniyor. Strateji, medya, yaratıcı işler ve müşteri hizmetlerinin paralel ve aksamadan yürütülebilmesi için ajans içindeki her iş ve konuda derinlemesine olmasa da genel bilgi ve yetenek sahibi olan kişilere öncelik veriliyor.
Cesur olmak Bir aday içerik oluşturma yetenekleri ile birden fazla konuda yaratıcı olduğunu gösterebilir. Örneğin; hem bir sosyal medya kampanyası, hem de bir dergi ilanı için fikir üretebilir. Ancak başarılı olması için cesur olması gerekir. Hata yapmaktan, kuralları yıkmaktan ya da değiştirmekten korkmamalı.
Analitik düşünmek Ajans müşterileri; artık daha fazla veri odaklı içerik, dijital yetkinlik ve yaratıcılık bekliyor. Bu nedenle stratejistlerin dijital ve yaratıcı background'ları daha fazla önem taşıyor. Bununla birlikte veri odaklı dijital ve yaratıcı içeriğin öneminin artması; verileri iyi okuyup, analiz edebilecek adayların önünü açıyor.
Öğrenmeye açık olmak Olumlu tutum, iş etiği ve yetenek gibi ön koşulları sağlayan adayların öğrenmeye açık olmaları da aranan önemli özelliklerden biridir.
İşbirlikçi Olmak Ajans başkanlarının ajanslarda çalışmak isteyen adaylarda aradığı bir diğer özellik de işbirliği konusunda olumlu yaklaşım sergilemeleri. Ajanslar; açıklık, saygı ve bütünlük içerisinde baştan sona birlikte çalışabilecekleri kişileri tercih ediyorlar.
Yaratıcı ve üretici olmak Ajanslarda çalışmak isteyen adayların yaratıcı olmaları bekleniyor. Ajanslarda zaman, bütçe ya da müşterilerin riske girmek istememelerinden dolayı kullanılamayan çok yaratıcı fikir üretiliyor. Sürekli üreten, yaratan kişiler de ajans başkanları tarafından aranan özelliklerden birine daha sahip oluyor.
Çoklu kanallarda uzmanlaşmak Ajanslarda çalışmak isteyen adaylarda aranan özelliklerden biri de birçok platformda bilgi sahibi olmaları. Çoklu medya kanallarını anlayan ve bu kanallar üzerinde çalışmak için hevesli olanlar, ajans başkanları tarafından seçilme olasılıklarını yükseltiyorlar.
Proaktif olmak Hazırlıklı olmaları, zamanında cevaplar, doğru ve ayrıntılı karşılıklar vermeleri, proaktif  iletişim kurmaları ajansların adaylardan beklediği davranışlardır. Çözüm odaklı, sektörü tanıyan ve tüketici iç görülerine yönelik stratejiler geliştirebilen adayların başvurularda önceliği oluyor.
Girişimci olmak Ajans başkanlarının adaylarda aradıkları bir diğer özellik, yaratıcı girişimciliktir. Dışarı çıkıp bir fikir satabilecek, akılları ve kalpleri kazanabilecek ve gerekli durumlarda yönetimi ele alabilecek bir kişiliğinizin olması önemli bir avantajdır. Risk almaktan korkmayan, sınırlarını aşma cesaretini gösteren adaylar her zaman bir adım önde olacaktır.
Ajans başkanlarının yeni adaylarda aradığı özellikleri bu şekilde sıralayabiliriz. Eğer bir ajansta çalışmayı düşünüyorsanız; yaratıcılık, tutku, girişkenlik, öğrenmeye açık olmak gibi özellikler size mutlaka avantaj sağlayacaktır.